『隣の芝生は青く見える』ということわざ
昔から『隣の芝生は青く見える』といいます。他人も持っているものや、他人のすることが良く見えるという内容ですが、由来を調べると面白い事がわかりました。実際に芝生を自宅の庭などに敷き詰めると、剥げた部分や、草の色の悪い箇所、枯れた箇所など良く目につきます。これは毎日身近に細かいところまで見ているからです。ところが隣の芝生は
「石の上にも三年」いなければ仕事の喜びなんて感じられない！
「石の上にも三年」とは辛くても辛抱して続ければ、いつかは成し遂げられるということわざです。 冷たい石でも三年も座り続ければ暖まるということから転じて何事にも忍耐強さが必要ということだそうです。 最近では新入社員が入ってすぐ辞めてしまうということも多く、三年以内の離職率も昔に比べると高くなっていると感じます。 このこ
ポジティブシンキングから得られるもの
4月は変化が多い月です。新入社員なら社会人として何もかもが新鮮でしょうし、今まで働いていた人でも人事異動でまったく知らないことと出会うこともあるでしょう。 人は新しい環境になると、緊張したり変化を好まなかったり、後ろ向きになってしまうことがあります。ありきたりではありますが、何事も最初からできないと思わずに、チャレン
常に笑顔で、パソコンに向かいます
私は今までこちらの職場で、たくさんの経験をいたしました。 大学を卒業してすぐの、右も左もわからない未熟者の私を、教え導いてくださった皆様には、感謝の言葉しかありません。 初めてお客様と対応したときの緊張、お客様に苦情を申し受けた時の、申し訳ない思い、そんな時、優しく励ましてくださった先輩方の笑顔、 どれもこれも、今で
毎年訪れる花粉症の季節になりました
今日から3月に入りましたね。三月といえば異動や卒業等の別れの行事が多い季節ですが、本日は花粉症についてお話出来ればと思います。 毎年ですが、私は花粉症から風邪をひくことがあります。 もともと花粉には敏感な方なので、花粉症には毎年なりますが、毎年と言っていいほどそこから風邪を引きます。 毎年症状はひどくなる気がするので
光陰矢の如しの時の流れの中で心がけていること
会社に在籍していれば、新入社員の入社はもちろんのこと、他の社員の退職や異動が当たり前ですよね。そんな会社に在籍していれば普通にある人の動きを目の当たりにしていると感じるのが「光陰矢の如し」という言葉です。 子どもの頃は1年経つのがとても遅かったように感じますが、大人になるとものすごいスピードで時間が流れていくよう
普段から季節を感じる感受性を高めたい
都市部の自然のない場所で生活していると、天候や暑い・寒い以外の季節感を感じることがなくなってきます。 それでも公園などで、冬から春にかけては、ミモザの黄色、梅の赤、早咲きの桜の薄紅色など色彩や花の香りで数少ない季節感を感じることがあります。 ですが、仕事で休み無く働いていると周りを見ることなく季節がすぎていきます。
働きアリなのにずっと怠けている
働きアリの法則をご存知ですか。 働きアリのうち、よく働く2割のアリが8割の食料を集めてくるという法則です。 働きアリのうち、本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割のアリは怠けているという事です。 割合にすると、よく働いているアリと、時々怠けているアリと、ずっと怠けているアリが、2:6:2になります。 よく
大人の態度で振る舞うのは大変でした
私が通っていた中学校は、男子は技術、女子は家庭科の授業がありました。 私が受けていた技術の授業は、隣のクラスの男子生徒全員と合同でした。 木材でカセットテープのケースや、プラスチックモデル、トランジスタラジオなどを作成した技術の授業は、私にとってとても憂鬱でした。 私は、うまが合わなかった生徒と顔を合わせるたびに「馬鹿
人事は自分の決定をちゃんと説明できるようにすべき
人事は全ての仕事に関して、人に説明する責務を負っていると言えます。 実際に説明する機会があるか？どうかは別として、なぜこのような決定をしたのか？という部分を本人にちゃんと詳しく説明できるように仕事をしていくべきなのです。 社内での異動もそうですし、採用にあたるときもそうですけど、理由がしっかりと説明できない状況はマズ
新しい社員の教育や育成であると便利なのはマニュアル
新入社員や異動してきた社員に仕事のことを教えるのは、簡単なようでいて難しいものです。新入社員や異動してきた社員は、配属された部署のことをまだよくわかっていません。特に新入社員の場合、新卒だったら社会に出て働くことが初めてのケースもあります。そんな新入社員をはじめとした社員への教育や育成は、非常に重要だと思います。そこ
五月病とその克服について考える
新入社員の人々や異動で新しい部署に配置変えになった人達は、少し仕事に慣れてきた頃ではないかと思います。 この時期になると、「自分はこの仕事に向いていないのではないか？」「本当にこの仕事を選んで正しかったのか？」と思い悩む人もいるのでは？と思います。 新しい職場環境に適応できないことが原因による精神的な症状を、いわゆ
３月は別れの季節です
３月と言えば、温かくなる時期かと思います。桜が咲き、わくわくとする気分になる人もいるのではないでしょうか。 その一方で、別れの時期でもあります。 学生でいえば卒業の時期です。 学生時代は、卒業の時に別れに対して涙を流したり、お互いに励ましあったりした人もいると思います。 また、これから新しい場所に向かうことにわ
電話対応を部員全員体制でやっているのが、なぜ素晴らしいのか
私がこの部署に異動してきて２カ月が経ちました。大分、業務にも慣れてきました。この２カ月の間、新しいことをいろいろと教えて頂き感謝申し上げます。久しぶりの異動者だということで、皆さんに親切にして頂いて有りがたいです。このスピーチに際して、つい２カ月前まで部外者であった私だからこそお話できる内容はないかなと考えておりました
人事はその仕事をするにあたってはデータを活用すべきと言える
人事という職種は会社の根幹にかかわるため、責任重大と言えます。 そして、人事という職種ならではの部分としては、データ分析というのが非常に重要なのです。 そういった面を追求していけるような人が人事として優秀と評価され、会社でも一目置かれる存在になると思います。 人事は採用とか、社内の異動などの分野で大きくかかわっていき
人事をやる以上は承認欲求を持ってはいけない
人事という仕事は端的に言って、社員の側からはあまり好かれることはないでしょう。 それは異動や解雇にかかわる部分がどうしても存在するからと言えます。 しかし、それは会社のために行うことであり、会社のために人事が存在している以上は正当性が確保できると言えます。 だからこそ、人事はそういった仕事を全うする義務を抱えているの
傍にいてくれる人との絆と感謝と成長の誓い
本日は私のためにこのような会を開いていただき、ありがとうございました。このたびｘｘ部へ異動することとなりました。 ３年という短いような長いような間でございましたが、ここまで頑張ってこられたのも、ひとえに皆様方のおかげです。 最初は右も左もわからない状態で、失敗も多々ありました。そのたびに厳しいお言葉などがあったことも
開発本部から営業本部への移動の挨拶
お世話になった皆様へ。謹啓時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 さて、既に皆さまご承知の通り、私儀４月１日付けをもちまして営業本部へ異動する事となりました。当方の都合により、本日が開発本部での最終勤務日でございます。 ２０００年１月に入社以来１７年間、大変お世話になりました。その間、生産本部４年間、海外