飲みニュケーションは既に死語？
最近では、上司が部下を飲みに誘っただけでパワハラと騒がれる事があるようです。 「何で？」と思うかもしれませんが、理屈としては、勤務時間以外の時間帯に飲みに行こうと立場を利用して部下を無理矢理に誘ったという事になるようです。 ドラマなどでも、よく上司と部下が赤提灯で一杯やりながら仕事の話をするような場面がありますが、
これからの人事部門に求められること
働き方改革、働き方を多様化が進むことによって人事部門を始めとした間接業務はどんどんアウトソーシングが進んでいきます。そして、本来人事部門が果たすべき民謡や育成、日々の業務をチェックすることさえどんどん関係が薄くなっていく事は残念なことです。 そして、本来人事部門が担うべき育成や日々の業務のチェックは自分ではなく、各
集中的に一つの製品にリソースを投下するリスク
売れそうな製品にだけ、リソースを集中的に投じる、これは確かに合理的な経営戦略です。コスト意識を常に持たなければいけない現役世代にとっては、むしろお馴染みの戦略かもしれません。贅沢に開発費用が使えた時代とは違い、最近はとにもかくにもコストカットを第一に考えなければいけない場面は多いです。 けれど、売れそうな製品だけを開
昭和と若者との価値観の違い
本日は「昭和の日」です。 そして、春の大型連休とも呼ばれる「ゴールデンウィーク」を構成する祝日の一つでもあります。 上司や先輩社員は「昭和」の方々で、平成、令和という新入社員を教育していくことになります。 昭和感ある服装や言動などは、レトロっぽいと言われたりもしますし、自分なんかが発する言葉に新入社員が「キョトン
攻めの姿勢だけではなく守りに入っていくことも企業には必要
源氏と平家が戦い、平氏が壇ノ浦で敗れ、世は源氏の世となりました。その後、源平の戦いで敗れた平氏の中には生き延びたものはどこかに住みつき、身を隠し、今でも平氏の落人伝説が日本各地に残っています。彼らは何を思い、そして死んでいったのでしょうか。 しかし、その平家の落人の子孫の中で小学校の教科書に載るくらい戦国時代で活躍し
人事に必要な能力は第一に合理的な決断力
人事という職業はいろいろなケースにおいて非情であることが求められると思います。 私情を挟まずに適切な決断をしていかないといけないのです。 常に会社の利益のことを考え、合理的な仕事をしていくということが求められている職種と言えます。 つまり、人事には決断力というものが非常に重要になると言えます。 そして、ここで言う決断
今から頑張ればできるようになりますか
社会人にもかかわらず「今から本気で頑張ればなんとかなりますか。」という質問をしてくる人たちはいます。しかし、このような質問は質問自体に意味がないのです。なぜならば、すでに質問の答えが初めから決まっているからです。 もし、この質問に対して私が「そんなの無理だよ。」などという答えを質問者は求めていなく、質問者は「今からや
自分事化をすることの大切さ
私が仕事をすることのモットーとして、他人事にしない、自分事としてすべての事象に向かい合うと言う考え方があります。 大企業病に陥らないためには、企業姿勢として、そしてそれぞれの従業員が心がけるべき必要な姿勢だと、私自身は考えていますし、誰もが心がけ次第で実践できるのではないかと思います。 当たり前のことかもしれません
これからの広告宣伝はどうあるべきか？
だれしもが感じていることとして、従来のメディア、いわゆるテレビやラジオ、新聞に対する接触時間は若い世代になればなるほど減っています。 高い世代であっても、例えば、テレビに関してはTVCMを飛ばして視聴することによって、実質広告宣伝に触れる時間が圧倒的に減っていると言わざるを得ません。 では、これからの広告宣伝につい
人事に必要な情報収集能力
会社で働く際に人事は情報収集能力というものが求められると思います。 これは新規採用や社員の配置にかかわる判断をする際には特に必要となる能力だと思うのです。 こういった判断をする際には、やはりそれぞれの社員や採用候補者の情報から見極めることが必要になるので、それぞれの人間のデータを集めるということが本当に大切と言えるで
人事をやる以上は承認欲求を持ってはいけない
人事という仕事は端的に言って、社員の側からはあまり好かれることはないでしょう。 それは異動や解雇にかかわる部分がどうしても存在するからと言えます。 しかし、それは会社のために行うことであり、会社のために人事が存在している以上は正当性が確保できると言えます。 だからこそ、人事はそういった仕事を全うする義務を抱えているの
管理者としての難しさ
働き方の多様化、その中でもわかりやすいのがテレワークになるでしょうか。なんといっても今や、効率化を考えるのであれば、リアルに対応する必要がなければ、どんどんテレワークをすすめていこうという流れにあります。 これはだれも否定しないところでしょう。 しかし、実際にそのテレワークをうまく活用できているか？を考えると決してそ
マネジメントの在り方
日本企業のグローバル化についていろいろな意見があります。もちろん、為替の影響によって大きく変わって来る部分もあります。 直近でいえば、商社が為替の影響でかなりの収益がマイナスになりました。そして、怖いのが製造業です。国内で生産するのか、海外で生産するのかによって大きくその影響が出てくることになります。 一時期は円高
4月7日は労務管理の日－取締役を管理する監査役
4月7日は「労務管理の日」になっています。 1947年(昭和22年)の4月7日に「労働基準法」が公布されたことに因んで、記念日に定められます。 労務管理は一般的に人事部や総務部が担っていますが、業務内容は以下のように多岐にわたっています。 ・労働条件や企業内ルールの管理及び変更 ・労働時間や勤怠の管理 ・福利厚生
開発本部から営業本部への移動の挨拶
お世話になった皆様へ。謹啓時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 さて、既に皆さまご承知の通り、私儀４月１日付けをもちまして営業本部へ異動する事となりました。当方の都合により、本日が開発本部での最終勤務日でございます。 ２０００年１月に入社以来１７年間、大変お世話になりました。その間、生産本部４年間、海外
グローバル人材の育成
グローバル人材の育成について、日本の企業では最近よく問題になることがあります。 もちろん、日本の人口が減っていくことでグローバルでビジネスを展開しないことには立ち行かなくなることになると言う危機感から生まれたものです。 しかし、これは日本人の島国根性かもしれませんがなかなか本当のグローバル人材というものは育たない傾