会社では学歴なんで関係ないけれど副業では関係がある
私は会社が副業を許可しているので副業として家庭教師のアルバイトを始めています。そこでの生徒の第一声の多くは「先生、大学どこ」と聞いてきます。私は自分の出身校に対して誇りを持っているわけではありませんがそこが最終学歴なので自分の出身大学名を言います。 そのように私が答えると多くの生徒は「ふーん」と言ってこれで私の学歴に
ブーメラン効果を活用した営業術
営業というのは、本心とは違う気持ちを話した方が結果が出ることもあるのです。 それが「ブーメラン効果」というものを使ったテクニックで、これは上手く使うと非常に効果的な状況を生むことができます。 ブーメラン効果というのは、同じような現象を多くが経験しているものなので、非常に分かりやすいと思います。 これは分かりやすく言え
定期的に手を抜くことで仕事における長期的な成果を高めることが重要
スポーツではたびたび「捨て試合」という言葉を聞くことがあります。 これは何か？というと、試合を行っていくうえで今日は自分たちのチームが負けるだろうというある種の確信があったときに、無駄な試合運びをしないことを意味します。 例えば、野球において自分たちのチームが序盤で大量リードを許してしまう展開になったときには、その日
江戸時代に生まれた“商人道”を、営業に活かす
今から約150年前の江戸は当時、世界2位とも、1位とも言われた経済基盤を築き上げ、継続させた時代でした。 現在でも世界各国を魅了している、日本の“武士道”精神ですが、当時の江戸では、“商人道”が生まれました。 この商人道の根本は、商いをし、成功を収めている江戸での商人富裕層が、格差が広がり続けていた、富まない人々へ
教育者のモチベーション維持の秘訣
教育において、学習者のヤル気維持についての方法論はよく語られます。 さっと書店を見回してみるだけでも、数多くの学習モチベーションに関する本を確認することができます。 学生のヤル気がないとか、怠惰さであるというのは、先生と呼ばれる職業の者にとって共通の悩みだといえます。 しかしながら、では、教育者の側のモチベーショ
シングルファーザー？
今日も笑顔を絶やさず、お客様に元気と楽しい思い出を提供しましょう。 最近ここのレジャー施設も家族連れが増えて子供達の元気な声を聞くようになりました。これも全ての従業員達がしっかり努力して、サービス向上、お客様第一に努めた結果だと思います。 しかしサービスに終わりはないので、一日一日前進、向上を忘れず、より良いサービ
人事は同じようなタイプの人間だけを採用してはいけない
人事は新卒の採用にあたって、複数の新入社員を採用していくことが普通です その際には同じタイプの社員ばかりを採用することの弊害を知っておくべきです。 同じタイプの社員、例えばリーダー的資質のある社員のみを採用したとしたらどうなるでしょうか？ 上に立って他人を引っ張ることに長けた人ばかりが多くなれば、リーダーの意見に従っ
頑張るお父さんを応援しよう
1月13日は「お父さんの日」です。 既婚男性社員のみなさんの日でもありますね。 この「お父さんの日」を制定したのは、乳酸菌飲料「ヤクルト」を製造・販売する株式会社ヤクルト本社らしいです。 日付は「おとう（10）さん（3）」と読む語呂合わせからなるそうで、1月をはじめ、毎月13日としています。 毎日働いて一家の大
「承認欲求」の究極の形といっても過言ではない「よさこい祭り」！
毎年８月の中旬に高知市ではよさこい祭りがあります。名前くらいは知っているという人は多いと思います。 このよさこい祭りは200チーム前後が参加し高知市内の競演場、演舞場を二日間踊り歩き賞を目指す祭りです。上位の賞に入賞したチームは前夜祭と後夜祭にも参加できて、計４日間踊れます。 この祭りはよさこい節のフレーズさえ入れ
我が家にあるホワイトボード
我が家にはホワイトボードがあります。普通、家庭にあるホワイトボードは家族への伝言だったり、何かのメモを書いたりするところだったりしますから、それほど大きなホワイトボードではないかもしれません。むしろ、「自宅に大きなホワイトボードがあっても何に使うのでしょう。」といったところでしょうか。 しかし、我が家にあるホワイトボ
年を取るごとに感じるジャネーの法則
何かの時にふと、昨年1年間を振り返ったとします。 年配者は一般的に、『いやぁ、1年って早いなぁ～』と言います。 一方、若い人は『1年って、思った以上に長いなぁ～』と言います。 年配者が時間に対して早く経つように感じるのは、記憶力が悪くなったからではありません。 そのことは、有名な「ジャネーの法則」に著されています。
特有の魅力やメリットがあるものは長年需要を保ち続けられる
１９２５年の３月２２日というと、日本でラジオ放送が開始された日です。 ラジオというのは、当時の国民の娯楽の１つとなっており、その後テレビが登場してからも大衆の楽しみの１つとなり続けました。 現代では娯楽があまりにも多様化し続けたため、相対的にラジオを楽しむ人の数は減ったと思われますが、それでもラジオを楽しみにしている
中堅大学と一口に言っても
中堅大学と呼ばれる大学群があります。この大学群の偏差値は下は45から上は55を指すそうです。つまり、50から上下5以内の偏差値の大学を総称して中堅大学と呼ぶようなのです。 しかし、偏差値45の大学と55の大学では随分と学生の質が違っているように感じるのは私だけでしょうか。なぜならば45の大学は学力は平均以下ですし、5
我慢をすることが成功には必要
結果を残すためには我慢が必要というのは、少なからず言えるでしょう。 我慢をした分だけ、それが結果に対して還元されるという状況は普通にあることではないでしょうか？ 例えば、スポーツの世界では、自身が結果を出すために趣味などを封印している、できるだけ時間を減らしている人たちがいます。 顕著な例ではプロ野球選手に関して、ゲ
規則やルールは何のためにあるのか？
国家には憲法や各種法律がありますし、学校には校則、会社には社則があります。そしてその他集団にも、何らかの規則やルールがあるものです。また、明文化されていなくても存在する規則やルールもありますし、「暗黙の了解」というのもその一種なのかもしれません。 では、それらの規則やルールは、何のためにあるのでしょうか？それは、「そ
有馬記念の季節で今年を振り返る
12月も末が近づくと有馬記念の季節ですね。競馬の知識がない人でも日本ダービーと有馬記念は知ってるよ！という人もいると思います。 この有馬記念は日本中央競馬会の理事長だった 有馬頼寧(ありまよりやす)の提案により始まったレースなんですが元々は「中山グランプリ」との名前のレースでしたが 有馬頼寧の死去により第二回
新入社員が上司と飲むのを嫌がる理由
最近の新入社員は、上司からの酒席の誘いを平気な顔をして断るようになったという話はよく聞くと思います。 いま「けしからん」と思った方々は、認識を改めなくてはならないと思います。 そもそも、何故新入社員は上司との飲み会に行きたがらないのか。 考えられる理由のひとつとして、新入社員があらゆる理由を付けて上司に対して強気に対
とことん自分を安売りする人たち
多くの人たちは時間を有効活用しようと考え、その答えもしくはヒントを探すために様々な書籍にあたったりし、その中で自分でもできそうなものをとりいれているようです。 そのような所謂意識高い系といわれる人たちの中には、時間を有効活用するためにインターネットのお小遣いサイトに登録して空いた時間をそのサイトで切り売りしている人た
何して過ごそうか 嬉しやはじめての休日
お盆も終わり、自分のスケジュール表に予定を書き込んでいるとあることに気づきました。実は、9月も祝日がたくさんあって休みの日が多いのではないかということにです。 これまで販売業を仕事にしているので、一般の社会人が休みの日には大抵出勤していました。だから、一ヶ月のなかで休みが増えるという経験をして、驚きと同時に嬉しく思い
全ての営業マンがこれから突入する「サバイバルの時代」
営業職の未来についてお話ししたいと思います。 昔の営業の考えとしてはよく言われていた足で稼ぐや何度断られても契約になるまで帰ってこれないと言った根性論がありますが、今の時代にはこんな事を言う営業会社は少なくなってきていると思います。 もちろんそう言った気持ちで仕事取り組んでもらいたいという部分があるので完全に否定は