仕事はチームワークです。
自分一人では何も行えないでしょう。
また，仕事は人を育てることも関係します。
自分も，上司や先輩からいろいろなことを教わってきたのではないでしょうか。
当然ながら，自分よりも経験の浅い人や後輩たちも教育を必要としています。

とはいえ，効率だけを考えたら人を教えながら行うよりも自分でした方が早いと感じるかもしれません。
実際，自分でした方が効率的でしょう。
納期や期限が迫っている時には，特にそう感じると思います。

しかし，次の例えを考えてみてください。
車はガソリンがないと走りません。
ですから給油は不可欠です。
終わらせなければいけない仕事やタスクはガソリン給油のようです。

では，エンジンオイルはどうでしょうか。
それは人を育てること，教育に該当します。
これはついつい後回しにしてしまいがちです。

しかし，メンテナンスをせずに放っておくとどうなるでしょうか。
いつかエンジンは動かなくなります。
そこから修理するのは大変です。
ガソリンはこまめに給油していたのに，メンテナンスを怠ったために大きな代償を支払わなければなりません。

このように教育を怠るなら，会社の未来は暗くなってしまいます。
ですから，日々の仕事をこなすのに忙しいことは重々承知していますが，ぜひ人を育てることにも関心を向けましょう。
良いコミュニケーションはその一歩です。
こちらから近づいて，何か助けになれるか，困っていることはないかを尋ねることができます。

そのように人を育てることに意識が向いているチームは非常に強くなります。
近視眼的ではなく，先を見た仕事に取り組んでいきましょう。