困ったときには誰かに相談をするという部分は、基本的なことですが、誰もができるとは限りません。
相談をした方がいいと感じていても、それをするときには大きな勇気が必要と言えるケースもあり、なかなか実行できない場合もあり得ます。

相談というのは、人によっては気軽にできないものであり、そういった点は私たちは認識しておくべきではないでしょうか？
つまり、そのような部分を常に理解しておくべきですし、そういう人がいるという点は頭に入れておいた方がいいです。

そして、そのような人たちがいる前提では、私たちは何か人に相談したいことを胸に抱えている人たちのことを気遣っていく必要があります。
具体的に言えば、「何か困っていることはないか？」といった声かけをしていくことが効果的であると言えるでしょう。
相談したいけど、それがしづらい人の場合、きっかけがあることで、一歩踏み出すことができる可能性が高まると思います。

「相談したいことはないか？」と問われることで、それをきっかけにして、相談ができるという状況は現実的に十分にあり得ると評価できます。
相談をすることで何らかの問題が解決することはよくありますが、相談をすること自体が難しいケースがある点は理解しておかないといけません。
相談しやすい環境を作っていくことは、組織が円滑に機能するために、仕事が順調に進むためにとても大切なポイントになるでしょう。

私自身、職場のいろいろな人たちの状況を常に観察しながら、困っている人はいないか？という点を常に気にしながら、過ごしていきたいと思っています。