数年前から、会社などでパワハラが問題になっています。

パワハラが原因で、社員が体調を壊したり退職をするケースも少なくありません。

よく分からない人もいますが、パワハラは、上司が社員に対して激しく怒る、叱る事です。

例えば、社員が仕事上でミスをした時、上司は叱る事がよくあります。

場合によっては、激怒し大声を出す人もいるでしょう。

現在、こういった注意は、パワハラに当たり犯罪行為に近い対応になります。

昭和時代は、普通に行われていた指導も、平成、令和になってから禁止になりつつあります。

社会、生活の変化は、時代ごとにありパワハラも今では時代遅れの指導です。

まず、パワハラにならないよう上司は、社員への指導を「ハードからソフト」に変えましょう。

社員が失敗、ミスをした時、ただ怒る、叱るだけではなくやさしく説明する感じで注意をします。

例えば、社員が遅刻をした場合、

「お前、何やってんだ。何歳なんだ？学生じゃないだから遅刻なんて会社を舐めてるの？」

と、こう怒るとパワハラになりますから。

いい怒り方として、

「何で遅刻したんだ？他の社員が心配するだろう。次からきちんと来てくれな。」

と、ソフトな口調で指導をしてみましょう。

ハードからソフトな対応に変化するだけで、仕事での人間関係が減って来ますから。

よって、ストレスが軽減されて仕事の効率もアップして行きます。

スムーズな職場になれば、問題も減り会社としても発展して行けるはずです。